Согласно опросу, проведенному порталом шаблонов резюме, 26% молодых людей поколения Z приводят на собеседование своих родителей. 31% пригласили родителей на личные встречи и 29% провели интервью посредством видеоконференции.
Другие данные исследования:
- 70% зумеров обращаются к родителям за помощью в работе
- 83% доверяют своим родителям в том, что они нашли работу
- 16% заявили, что их родители подали заявку на работу для них
- Каждый десятый родитель пишет резюме для своего ребенка
- Большинство родителей, проходящих собеседование, поговорят с менеджером по найму.
«Родители хотят быть уверены, что их ребенок пройдет собеседование и что работодатель — хороший работодатель», — говорит Эндрю Стоунер, генеральный директор компании Resume Templates. «Но не всегда уместно, чтобы родители принимали непосредственное участие в собеседовании. Это лучше всего. Дистанционной помощи при поиске работы и консультировании детей».
Грандерсон, обозреватель газеты Los Angeles Times, отметил, что это явление можно объяснить пандемией коронавируса. Поскольку пандемия наносит ущерб системе образования, молодые кандидаты не всегда готовы к трудовой жизни. Грандерсон писал, что зумеры берут с собой родителей для поддержки в незнакомой обстановке.
Прочтите тему:
Дети из поколения Альфа;
Бумеры, зумеры и «снежинки»: что не так с теорией поколений?
Фото: Бетани Легг, Unsplash